Transparence salariale
Rapport de transparence salariale
Publié au titre de la loi brésilienne 14.611/2023 et du décret 11.795/2023, qui portent sur l’égalité salariale et les critères de rémunération entre les femmes et les hommes.
Rapport en vigueur
Le rapport est établi par le ministère brésilien du Travail et de l’Emploi à partir des données déclarées par l’entreprise et mis à disposition sur le portail Emprega Brasil. Il est publié deux fois par an, en mars et en septembre.
Document
PDF du rapport en vigueur donnée à confirmer avec l’entreprise
Dès que le fichier sera transmis, il sera publié ici au format PDF, avec sa date de référence à côté.
Ce que la loi impose
- Elle s’applique aux entreprises de 100 salariés ou plus.
- Publication semestrielle, en mars et en septembre.
- Le rapport doit être visible, sur le site, les réseaux sociaux ou un support équivalent, et largement diffusé auprès des salariés et du public.
- Le rapport préserve l’anonymat et respecte la protection des données personnelles.
- En cas d’inégalité constatée, l’entreprise élabore et met en œuvre un plan d’action correctif, avec la participation de représentants des salariés.
Vos questions
Les questions sur le rapport ou sur les critères de rémunération peuvent être adressées à marketing@granjareal.com.br.
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