Transparência salarial

Relatório de Transparência Salarial

Publicado conforme a Lei 14.611/2023 e o Decreto 11.795/2023, que tratam da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Relatório vigente

O relatório é gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir dos dados declarados pela empresa e disponibilizado no portal Emprega Brasil. A publicação é semestral, nos meses de março e setembro.

Documento

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Abrir o relatório em PDF (185 KB)

Período
2º semestre de 2026
Data-base dos vínculos
30 de junho de 2026
Trabalhadores ativos na data-base
441
Fonte
Ministério do Trabalho e Emprego, portal Emprega Brasil

O documento é publicado aqui exatamente como o Ministério o gerou, sem alteração. A próxima edição sai em março de 2027.

O que a lei determina

  • Vale para empresas com 100 ou mais empregados.
  • Publicação semestral, em março e em setembro.
  • Deve ficar em local visível, no site, nas redes sociais ou em instrumento similar, com ampla divulgação para empregados e para o público em geral.
  • O relatório preserva o anonimato e observa a proteção de dados pessoais.
  • Havendo desigualdade apontada, a empresa elabora e executa um plano de ação de mitigação, com participação de representantes dos trabalhadores.

Canal para dúvidas

Dúvidas sobre o relatório ou sobre critérios remuneratórios podem ser encaminhadas para contato@granjareal.com.br.

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